PITANJE: Radnica sa kojom je u ovoj školi zaključen ugovor o radu je putem advokata uložila prigovor na Rješenje o prestanku ugovora o radu / zahtjev za zaštitu prava. Radi rješavanja navedenog spora molimo Vas za upute i mišljenje s obzirom na nastali problem. Radnica je primljena u radni odnos na određeno vrijeme na osnovu raspisanog konkursa u decembru 2021. godine. Ugovor o radu je zaključen na određeno vrijeme počev od 31.01.2022. godine, a najkasnije do 15.08.2022. godine. Kako radnica nije ispunila uslov za korištenje godišnjeg odmora u trajanju od 30 radnih dana koliko to po Zakonu o osnovnoj školi pripada nastavnicima, imenovanoj je određen godišnji odmor u skladu sa Pravilnikom o radu škole prema kojem radnici koji nemaju šest mjeseci neprekidnog rada imaju pravo na dva dana godišnjeg odmora za navršeni mjesec rada. Napominjemo da je radnica imala prekid između dva radna odnosa u ovoj školi duži od 15 dana, tako da je radnici za pet mjeseci rada ( od 31.01.2022. godine do 30.06.2022. godine) utvrđeno pravo na godišnji odmor u trajanju od 10 radnih dana. Na ovo rješenje nije uložen prigovor. Po isteku godišnjeg odmora radnici je urađeno Rješenje o prestanku ugovora o radu sa 14.07.2022. godine, izvršena je odjava radnika u poreznoj i ista je pozvana da preuzme Rješenje. Na Rješenje o prestanku ugovora o radu radnica ulaže prigovor u kojem se ukazuje na nepravilnost iz Ugovora koja se odnosi na određivanje roka na koji se ugovor zaključuje jer u Ugovoru stoji “Ugovor se zaključuje na određeno vrijeme, a najkasnije do 15.08.2022. godine” i vezano za ovo se navodi da se ugovor o radu na određeno vrijeme mora vremenski precizno odrediti, te da zakon o radu F BiH ne predviđa mogućnost zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme bez egzaktnog definiranja koje je to vrijeme. Također se navodi da je obrazloženje Rješenja paušalno i da ne sadrži nikakvo stvarno obrazloženje na temelju čega se zaključuje da je isteklo vrijeme na osnovu kojeg je ugovor zaključen, zbog čega je isto u potpunosti manjkavo i pravno neodrživo. Također upućuju na nezakonitu proceduru donošenja Rješenja jer imenovana nije obaviještena o da joj se otkazuje ugovor o radu (ovo navodimo kao pojašnjenje za naše obraćanje). Pojašnjenje formulacije trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme “Ugovor se zaključuje na određeno vrijeme, a najkasnije do 15.08.2022. godine”. Obzirom da je obrazovanje specifično, imamo situacije da se ne može tačno navesti datum prestanka ugovora o radu upravo iz razloga korištenja godišnjeg odmora, a i saglasnost iz resornog ministarstva za raspisivanje konkursa sadrži ovakvu formulaciju “na određeno vrijeme, a najkasnije do 15.08.2022. godine”, dakle u slučaju nemogućnosti ostvarivanja prava na puni godišnji odmor ovakva formulacija nam daje mogućnost za prestanak ugovora o radu i prije 15.08. godine u kojoj radnici ostvaruju pravo na godišnji odmor, jer se u toku kolektivnog godišnjeg odmora za nastavnike koji nisu ispunili uslov za puni godišnji odmor ne može naći posao do 15.08. tekuće godine. Radnica je iskoristila navedenu formulaciju u ugovoru “na određeno vrijeme, a najkasnije do 15.08.2022. godine”, i uputila prigovor na Rješenje o prestanku ugovora o radu, iako joj je jasno da nije bilo mogućnosti da ostane u radnom odnosu do 15. 08.2022. godine jer nastavnici, prema odredbama Zakona o osnovnoj školi (“Sl. novine Zeničko-dobojskog kantona ” broj: 3/18), član 80. stav (1) godišnji odmor koriste u toku ljetnog raspusta učenika (kolektivni godišnji odmor) i nemaju nikakvih obaveza do sredine avgusta tekuće godine. Također joj je bilo jasno da je raspust u toku i da joj ne mogu biti dati poslovi do navedenog datuma. Napominjemo da je nama jasno na koji način se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme, međutim zbog specifičnosti djelatnosti kao i nastojanja da radnici iskoriste pripadajući godišnji odmor za vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme koristi se ovakva formulacija trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Shodno navedenom molimo Vas da nam date svoje mišljenje o sljedećem : – da li je napravljena greška, odnosno da li smo povrijedili pravo radnice time što smo joj dali 10 (deset dana ) godišnjeg odmora za pet mjeseci rada ; – da li je napravljena greška što je izdato Rješenje o prestanku ugovora o radu po isteku godišnjeg odmora 14.07.2022. godine, obzirom da radnicu nije bilo moguće ostaviti u radnom odnosu jer nisu postojali uslovi za isto i – da li smo bili obavezni posebno je obavještavati o izdavanju Rješenja o prestanku ugovora o radu s obzirom na činjenicu da joj je po dobivanju Rješenja o godišnjem odmoru bilo jasno do kada će trajati ugovor o radu?