PITANJE: Radnica sa stalnim zaposlenjem u zdravstvenoj ustanovi je imenovana na funkciju direktorice JU Centar za socijalni rad. Podnijela je zahtjev za mirovanjem prava i obaveza iz radnog odnosa i izdato joj je Rješenje o mirovanju prava i obaveza iz radnog odnosa u skladu sa članom 168. Zakona o radu ( “Sl. novine FBIH” broj; 26/16, 89/18 i 44/22). Radnica je prestala sa obavljanjem funkcije direktorice i podnijela je u zakonskom roku zahtjev za ponovno uspostavljanje radnopravnog statusa u zdravstvenoj ustanovi. Da li se može donijeti Odluka o vraćanju radnika na poslove na kojima je radio, pa zatim ugovor o radu na neodređeno vrijeme, obzirom da se ne radi o prijemu u radni odnos?