PITANJE: Radnica se nalazi na porodiljnom dopustu od 06.01.2020. godine u trajanju od godine dana, i ista bi se trebala vratiti na posao 06.01.2021. godine. Radnica nije imala mogućnost da koristi godišnji odmor za 2020. godinu, onaj njegov prvi dio od 12 dana, (niti joj ga je poslodavac mogao omogućiti, jer je rodila 06.01.). Obzirom da Zakon o radu F BiH u čl. 50 st. 3 kaže da ako radnik ne koristi dio godišnjeg odmora (najmanje 12 radnih dana) tijekom kalendarske godine, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu. Da li radnica u ovom slučaju, kad su i ona i poslodavac u nemogućnosti da koristi odnosno da joj omogući korištenje godišnjeg odmora od 12 radnih dana, kako bi ostali dio prenijela u sljedeću kalendarsku godinu, ima prava po povratku sa porodiljnog dopusta iskoristiti cijeli godišnji odmor ili joj taj godišnji odmor jednostavno “propada”?