PITANJE: Radnica se nalazi na porodiljskom odsustvu, u međuvremenu je došlo do promjene Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta. Da li poslodavac može dati drugo radno mjesto (povoljnije) radnici, tj. koristiti institut otkaz ugovora o radu sa ponudom izmjenjenog ugovora o radu, dok je na porodiljskom odsustvu? Koji je pravni osnov za mogućnost davanja drugog ugovora, odnosno ne davanja drugog ugovora o radu?