PITANJE: Radnica tri mjeseca i desetak dana nakon početka radnog odnosa (na neodređeno vrijeme) u odlazi na bolovanje radi čuvanja trudnoće, a za pretpostaviti je da će odsutnost trajati sve do kraja porodiljnog odsustva. U ugovoru o radu ugovoren je probni rad u trajanju od šest mjeseci. Pravilnikom o radu nije predviđeno produžavanje probnog rada zbog bolovanja ili nečeg sličnog. Može li se produžiti probni rad nakon povratka radnice sa bolovanja (porodiljnog odsustva) za period (konkretno za dva mjeseca i dvadeset dana) kako bi radnica provela aktivno na poslu šest mjeseci?