PITANJE: Radnica želi da da otkaz 30.09.2022. godine i to je usmeno najavila poslodavcu. Zaposlena je po ugovoru na neodređeno vrijeme i njen otkazni rok iznosi 30 dana. Obzirom da je potrebno određeno vrijeme da se nova osoba uvede u posao poslodavac bi primio novog radnika na tu poziciju. Kako ne bi primio radnika u slučaju da se radnica predomisli, da li je pravno valjana izjava koju potpiše zaposlenica kojom izjavljuje da će kod poslodavca raditi do 30.09. ili ona treba pismeno predati otkaz ugovora o radu. Da li je u tom slučaju rano da otkaz preda sada jer do 30.09. ima preko 30 dana koliko traje njen otkazni rok (danas je 04.08. )?