PITANJE: Radnici je na njen zahtjev odobreno pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju od godinu dana, u skladu sa Pravilnikom o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Direktorica je donijela rješenje o odobravanju prava na neplaćeno odsustvo, a radnica je uredno odjavljena sa obaveznih osiguranja. Zanima nas da li pored rješenja o neplaćenom odsustvu, u kojem je navedeno da prava i obaveze radnice, koji se stiču na radu i po osnovu rada za vrijeme korištenja neplaćenog odsustva miruju, potrebno donijeti Rješenje o mirovanju prava i obaveza i Rješenje o sporazumnom prestanku ugovora o radu ili nešto drugo pored ovog gore navedenog rješenja o neplaćenom odsustvu?