PITANJE: Radnici je nakon porodiljskog bolovanja odlukom direktora odobren rad na polovinu radnog vremena. Radnica u novom zahtjevu traži od poslodavca da to radno vrijeme od 20 sati sedmično bude raspoređeno na 2,5 dana da radi, a 2,5 dana ne radi. Polovina punog radnog vremena joj je odobrena na osnovu njenog zahtjeva za njegom djeteta, što joj je odobreno odlukom sa jasno naznačenim radnim vremenom. Napominjemo, riječ je o javnom organu (administrativnim poslovima). Također, traži da joj se odobre službena putovanja koja su međunarodnog tipa, tj. putovanja od više dana. Do sada joj poslodavac to nije odobravao jer je to u koliziji sa njenim zahtjevom, tj. potrebom njenog djeteta za svakodnevnom brigom. Polovina punog radnog vremena joj je odobrena u skladu sa Zakonom o radu, član 63.