PITANJE: Radnici koja je imala zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme odobreno je pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju od godinu dana, do mjeseca marta 2023.godine godine, u skladu sa kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu, a radi spajanja porodice u inostranstvu. S obzirom na to da se radnica izjasnila da se ne namjerava vraćati na posao, zanima nas koje su naše obaveze, da li radnici izdajemo neko rješenje i sl.?