PITANJE: Radnik daje poslodavcu otkaz ugovora o radu, traži da mu radni odnos prestane nakon isteka otkaznog roka od 15 dana, i istovremeno traži da mu se omogući korišćenje godišnjeg odmora za cjelokupno vrijeme trajanja otkaznog roka. Da li je poslodavac dužan da omogući korišćenje godišnjeg odmora u ovom slučaju? Ukoliko poslodavac odbije zahtjev za korišćenje godišnjeg odmora u konkretnom slučaju (npr. zbog potreba posla), da li je isti dužan da nadoknadi radniku štetu a neiskorišćeni dio godišnjeg odmora? Tačnije, da li se naprijed opisana situacija smatra krivicom poslodavca imajući u vidu da radnik daje otkaz, koji poslodavac nije mogao znati sve do uručenja otkaza od strane radnika?