PITANJE: Radnik i poslodavac su imali ugovor na određeno vrijeme (tri mjeseca) i ugovorom je precizirano vrijeme trajanja ugovora. Poslodavac je donio odluku o prekidu ugovora prije isteka ugovornog odnosa iz razloga što radnik nije poslove obavljao u skladu sa radnim mjestom, nije imao dovoljnu stručnost i nije pokazivao interes za obavljanje svojih radnih dužnosti shodno Pravilniku o radu poslodavca. Da li poslodavac može otkazati ugovor o radu na određeno prije isteka ugovornog odnosa po obrazloženju kako je navedeno u odluci, a isto tako pravni osnov nije u skladu sa Pravilnikom o radu?