PITANJE: Radnik ima 67 godina i 40 godina radnog staža i još uvijek je u radnom odnosu. (područje RS). Istom je rečno da je dužan da podnese zahtjev za penziju, jer Zakon o radu RS kaže: Član 175, Radni odnos prestaje: b) kad radnik navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, Član 265 Novčanom kaznom u iznosu od 3.000 do 12.000 konvertibilnih maraka kazniće se za prekršaj poslodavac: 1) ako zadrži radnika na radu nakon prestanka ugovora o radu u smislu člana 175. tačka b) ovog zakona; Radnik ne“ želi“ da ide u penziju ali poslodavac je obavezan da ga pošalje po zakonu. Postoji li mogućnost kada navedeni radnik ostvari pravo na penziju da se isti ponovo zaposli, kako izgleda taj ugovor, na koji zakon se pozivat u pripremi ugovora, kakva je prijava tog radnika i šta je sa penzijom koju radnik ostvari? Na koji period se zaključuje ugovor i koji zakon se primjenjuje? I ako može da se angažuje kako glasi prijava tog radnika koji je u penziji koji je to obrazac?