PITANJE: Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) odnosno profesionalnog oboljenja i to: – 90% osnovne plaće uvećane za minuli rad za vrijeme bolovanja do 42 kalendarska dana koja se isplaćuje na teret Zavoda, – 100% osnovne plaće uvećane za minuli rad za vrijeme privremene nesposobnosti za rad uslijed povrede na poslu i transplantacije, te u drugim slučajevima propisanim zakonom. – iznos naknade plaće za bolovanje preko 42 kalendarska dana, koja se isplaćuje na teret drugog pravnog lica, prema važećim propisima. Koji su to drugi slučajevi propisani zakonom, u kojima je poslodavac dužan isplaćivati radniku naknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) odnosno profesionalnog oboljenja, u iznosu od 100% osnovne plaće uvećane za minuli rad ?