PITANJE: Radnik ima već zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme (12 časova nastavnik matematike). Isti poslodavac je raspisao javni oglas, isti radnik se prijavio i zaključio drugi ugovor o radu, sada na određeno vrijeme za 8 časova matematike. Radno mjesto je isto, časovi su isti. Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom nije drugačije uređeno u odnosu na Zakon o radu. Da li se ovaj drugi ugovor ima smatrati ugovorom na neodređeno ili poslodavac može sa radnikom koji već ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme zaključiti ugovor na određeno vrijeme, bez obzira na naprijed navedeno? Smatramo da je poslodavac bio u obavezi ovom radniku uvezati i ovih 8 časova kako bi radnik imao punu normu jer već ima stalan radni odnos. Molim Vaše mišljenje?