PITANJE: Radnik ima zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme do 31.01.2020. godine. Od oktobra 2019. se nalazi na porodiljskom odsustvu. U međuvremenu smo raspisali konkurs za to radno mjesto, na određeno vrijeme od godinu dana. Radnik koji se nalazi na porodiljskom se javlja na konkurs, ispunjava uslove i kako sad stvari stoje, trebao bi da bude i primljen. Radni odnos po okončanju konkursne procedure bi trebao otpočeti 01.02.2020. godine. Da li radnik koji se nalazi na porodiljskom odsustvu i ima ugovor o radu na određeno vrijeme do 31.01.2020. godine, ostaje na porodiljskom odsustvu ako se sa njim zaključi ugovor o radu od 01.02.2020. godine na period od godinu dana, po osnovu konkursa? Ugovor se zaključuje za isto radno mjesto po istim uslovima, samo znači nakon sprovedene konkursne procedure a do sada je bio primljen bez konkursa.