PITANJE: Radnik je bez opravdanog razloga odbio izvršiti radnu obavezu iz svog ugovora o radu. Poslodavac želi da ga suspenduje na šest mjeseci na drugo radno mjesto sa nižom platom, a možda bi mu i otkazao ugovor o radu kada bi bio siguran da to može po zakonu (radnik u istoj firmi ima 18 godina radnog staža). Pravilnikom o radu smo regulisali da ugovor prestaje ako zaposlenik odbije da radi na poslovima na koje je raspoređen u skladu s odgovarajućim zakonima. Poslodavac može otkazati ugovor o radu bez otkaznog roka zbog, između ostalog, neispunjenja obaveza iz ugovora o radu. (Tu su razlozi za otkaz samo nabrojani, bez upotrebe termina „teža i lakša povreda“ i bez razgraničavanja ikakvog.) Prije otkaza ugovora društvo može zaposlenika pismeno upozoriti na obaveze iz radnog odnosa i ukazati na mogućnost otkaza u slučaju da nastavi sa kršenjem tih obaveza. Nemamo opisan disciplinski postupak. Istovremeno, zaposlenikov ugovor o radu kaže da ga poslodavac ima pravo otpustiti bez otkaznog roka ako krši ili ne ispunjava obaveze iz ugovora. Da li se može izreći pisano upozorenje (bez preciziranja je li u pitanju teža ili lakša povreda, jer to nije precizirao naš pravilnik) i provesti disciplinski postupak u slučaju da se povreda ponovi (bez obzira što ga nismo uredili Pravilnikom)? Da li je moguć vanredni otkaz samo na osnovu ugovora o radu? Može li se otkazati ugovor sa ponudom novog pod izmijenjenim okolnostima? Šta je najbolje učiniti?