PITANJE: Radnik je bio godinu dana na bolovanju. Od invalidske komisije je dobio rješenje da se odbija pravo na invalidsku penziju i da ne može obavljati poslove na radnom mjestu na kojem je radio. Moramo da ga prebacimo na radno mjesto koje ne zahtjeva duže stajanje, hodanje, čučanje ili klečanje. Ukoliko nemamo mogućnost da mu, u skladu sa stručnom spremom i znanjem, ponudimo takvo drugo radno mjesto, na koji način možemo da raskinemo radni odnos? Molim da pošaljete primjer rješenja o raskidu radnog odnosa.