PITANJE: Radnik je bio na bolovanju 4 mjeseca i išao je na invalidsku komisiju gdje je ustanovljeno da postoji invalidnost (nije u pitanju profesionalno oboljenje) – smanjena radna sposobnost u smislu člana 49. stav 2 Zakona bez prekvalifikacije ili dokvalifikacije. Navedeno je da ne može obavljati poslove trenutnog radnog mjesta a sa preostalom radnom sposobnošću može obavljati druge poslove sa punim radnim vremenom koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i znanju a koji ne zahtijevaju teža fizička naprezanja, dizanje i nošenje tereta većeg od 10kg . Radnik je do sada radio u skladištu, NK je radnik. S obzirom na stručnu spremu radnika, njegove godine i ograničenja po pitanju tereta koji smije nositi nismo u mogućnosti da mu obezbijedimo drugo radno mjesto. Na koji način možemo da riješimo njegov status i eventualno raskinemo ugovor o radu?