PITANJE: Radnik je bio na bolovanju. Ljekarska komisija je donijela rješenje da je sposoban za rad i da se mora zaposliti na neko drugo radno mjesto. Poslodavac nije u mogućnosti da ga rasporedi ni na jedno radno mjesto na kojem bi isti radnik mogao raditi (a da previše ne sjedi ili stoji, kao što piše u rješenju ljekarske komisije). Kako se takvom radniku može raskinuti radni odnos?