PITANJE: Radnik je bio na neplaćenom odsustvu 60 dana i u tom periodu je bio odjavljen sa obaveznog osiguranja. Dan prije povratka radnika na posao predat je prijavni obrazac u Poreznu upravu. Da li je poslodavac dužan zaključiti novi ugovor o radu sa radnikom ili se i dalje primjenjuje onaj ugovor koji je bio zaključen prije neplaćenog odsustva? Ako je potrebno zaključiti novi ugovor o radu, da li se u tom novom ugovoru može promijeniti radno mjesto tom radniku u odnosu na ugovor prije neplaćenog odsustva? Napominjemo da bi novo radno mjesto bilo u istom platnom razredu kao i prijašnje.