PITANJE: Radnik je bio na neplaćenom odsustvu u periodu 01.04.2022. – 31.03.2023. Da li u 2023. godini ostvaruje pravo na godišnji odmor tek protekom 6 mjeseci rada odnosno od oktobra 2023. godine? Radnik ima zasnovan radni odnos na neodređeno i radi duži niz godina u Ustanovi?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.