PITANJE: Radnik je bio primljen tj. zasnovao radni odnos ugovorom na određeno vrijeme. Desila se povreda na radu i utvrđena je promijenjena radna sposobnost, u međuvremenu ugovor na određeno vrijeme mu nije produžen. Radnik se nije zaposlio nigdje drugo, ali podnosi tužbu kojom potražuje naknadu. Da li ima pravo na naknadu od poslodavca kod kojeg se je desila povreda, te po osnovu čega?