PITANJE: Radnik je bio u stalnom radnom odnosu sedam godina. Imamo dokaz (pismene izjave radnika) da je krao. Direktor je odlučio da mu da otkaz, oformili smo komisiju, pozvali ga da se izjasni, a on je naravno sve negirao. Zatim smo mu dali mogućnost da se pismeno izjasni o svemu, ali je on to odbio. Uručili smo mu poziv da se izjasni i rekli mu da je od sutra suspendovan, da ne mora dolaziti na posao dok se ne donese konačno rješenje. Poštom (preporučeno sa povratnicom) poslali smo mu odluku o suspenziji i pružili još jednom mogućnost da se pismeno izjasni u roku od osam dana. Dana 9. 1. 2017. došla je pošiljka -povratnica gdje piše da je radniku 29. 12. 2016. uručeno pismo, ali on nije htio da ga primi. Mi smo ispoštovali proceduru koja je navedena u Zakonu o radu FBiH. Takođe i u našem pravilniku o radu upravo sve piše ovako kako smo mi išli korak po korak. Također, napominjemo da je radniku ostalo još šest dana neiskorištenog godišnjeg odmora, što mu mi nemamo namjeru odobriti, s obzirom na okolnosti koje su se desile. Da li smo u pravu? Zanima nas sa kojim datum sada mi možemo dati radniku rješenje o otkazu, a da ispoštujemo sve procedure?