PITANJE: Radnik je davno proglašen invalidom II kategorije te po tom rješenju radnik imao pravo na drugi odgovarajući posao. Radnik je raspoređen na odgovarajući posao shodno zdravstvenom stanju i drugim kriterijima i već duži period radi na tom radnom mjestu. Međutim, donošenjem novog pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta to radno mjesto je ukinuto, te se radnik više ne može rasporediti ni na jedno drugo mjesto shodno zdravstvenom stanju. Da li se u ovom slučaju radi o otkazu ugovora o radu zbog tehnološkog viška, ili je pak u pitanju otkaz ugovora o radu invalidu II kategorije?