PITANJE: Radnik je dobio rješenje o prestanku ugovora o radu zbog ispunjenja zakonom predviđenih uslova za odlazak u penziju. Međutim, iskazala se potreba za nastavkom saradnje sa tim radnikom iz razloga što kolegica koja radi u tom odjeljenju u tom periodu odlazi na porodiljno, pa odjeljenje ostaje bez radnika, a radi se o poslovima koja ne trpe odlaganje. Zakon daje mogućnost da se sa penzionerom zaključi radni odnos, ali sa druge strane imamo Uredbu o zapošljavanju u javnom sektoru koja odredbama zahtjeva javno oglašavanje (osim u određenim slučajevima). Da li mi možemo sa tim radnikom zasnovati radni odnos bez oglašavanja, da li je to produženje radnog odnosa. Na što obratiti pažnju kako bismo ispoštovali zakon.