PITANJE: Radnik je dostavio poslodavcu otkaz ugovora o radu i istodobno zatražio da mu se u otkaznom roku od 30 dana omogući korištenje godišnjeg odmora od 20 dana. Poslodavac nije u mogućnosti da radniku omogući korištenje godišnjeg odmora jer se radi o voditelju gradilišta, s obzirom da dotični radnik bi trebao u otkaznom roku „obučiti“ drugog radnika. Da li je ispravno dati radniku potvrdu da sukladno planu korištenja godišnjeg odmora radnika nije predviđeno korištenje odmora u tom periodu? Da li je poslodavac dužan isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni odmor?