PITANJE: Radnik je kod poslodavca zaposlen sa SSS na neodređeno vrijeme, raspoređen na radnom mjestu za koje se taj stepen stručne spreme i zahtijeva. U međuvremenu, radnik završi fakultet i stekne VSS, a kod poslodavca se pojavi potreba za radnim mjestom za koje se traži VSS i za koje radnik po završetku fakulteta ispunjava sve uslove u skladu s odredbama Pravilnika o organizaciji rada i sistematizaciji radnih mjesta osim potrebnog iskustva sa VSS koje nije mogao steći jer je radio kod poslodavca sa SSS. Na koji način poslodavac može postupiti da bi unaprijedio radnika?