PITANJE: Radnik je kod ranijeg poslodavca u potpunosti iskoristio pravo na godišnji odmora. U vrijeme kada je otkazan Ugovor o radu poduzeće (raniji poslodavac nije izvršio isplatu regresa uposlenicima) radnik je zasnovao radni odnos u našoj ustanovi. S obzirom da se isplate naknade za regres veže za korištenje godišnjeg odmora, da li radnik ima pravo zahtjevati od ranijeg poslodavca isplatu naknade za regres i koje je utemeljenje za isto, s obzirom da naša ustanova u svojstvu novog poslodavca ne može izvršiti isplatu ove naknade? Bitno je naglasiti da nije bilo prekida radnog odnosa između ranijeg i novog poslodavca.