PITANJE: Radnik je krajem 10. mjeseca prošle godine stekao pravo na godišnji odmor za 2022. godinu, jer mu prekid između 2 radna odnosa nije bio duži od 15 dana. Radnik nije podnio pismeni zahtjev da je stekao uvjete za korištenje godišnjeg odmora niti je tražio usmeno da isti koristi. Obzirom da se rješenja o korištenju godišnjeg odmora za sve radnike donose u 5.mjesecu, poslodavac nije radniku izdao rješenje o korištenju godišnjeg odmora, jer nije znao da je radnik stekao pravo na isti, jednostavno je nemoguće pratiti, a radnik se nije oglašavao niti tražio da koristi GO, i napominjem da radnik koji radi na pravnim poslovima je bio na bolovanju u tom periodu duži period.. Radnik se naknadno u januaru obratio za korištenje GO. Kako riješiti situaciju povoljnu po radnika i poslodavca? Da li je radnik trebao pismeno ili usmeno da se izjasni o korištenju godišnjeg ? Da li ima pravo na godišnji odmor unatoč situaciji? Da li radnik ima pravo na regres?