PITANJE: Radnik je najavio prekid radnog odnosa, i shodno Pravilniku o radu isti treba da odradi otkazni rok u trajanju od 7 dana. Međutim, isti je otvorio bolovanje. Postavlja se pitanje da li se dani provedeni na bolovanju, mogu uračunati u period trajanja otkaznog roka ? Problem nastaje jer radnik neće izvršiti adekvatnu primopredaju posla a napustiti će radno mjesto.