PITANJE: Radnik je najavio usmeno da će ubrzo podnijeti otkaz ugovora o radu, sa tim da ima pravo na neiskorišteni godišnji odmor. Otkazni rok prema ugovoru o radu je sedam dana. Da li pisani otkaz ugovora o radu radnik podnosi za vrijeme godišnjeg odmora (sedam dana prije isteka godišnjeg odmora) i tih sedam dana godišnjeg odmora se računa kao otkazni rok ili pisani otkaz podnosi npr. sa sutrašnjim danom, odradi otkazni rok od sedam dana, a nakon toga koristi godišnji odmor? Kako ispravno postupiti?