PITANJE: Radnik je nakon višemjesečnog bolovanja (zaključeno bolovanje) i dostave doznaka za bolovanje za 5 prvih dana u mjesecu, pozvan na posao, ali se nakon danog roka od tri dana nije javio ni pismeno, ni usmeno svome nadređenom na posao. Pokrenut je disciplinski postupak protiv radnika. Sindikat radnika ima rok od jedan mjesec dana da se izjasni i da svoje mišljenje. Radniku nije još uručeno Rješenje o otkazu ugovora o radu, što znači da se još u sustavu obračuna nalazi, kao i u evidenciji PU. Pitanje: Šta da se u šiht listu radniku unese kao dani za obračun plaće: – da li ovih 5 dana koje je pravdao doznakama za bolovanje; – da li ovih 5 dana koje je pravdao doznakama za bolovanje i još 3 dana koja je imao za javiti se; – ili obračun dana za cijeli mjesec (22 dana) s tim da je 5 dana bolovanje, a 17 dana ……….. – Gledano sa stajališta poreza i doprinosa (PU), a imajući u vidu da se radnik vodi cijeli mjesec u radnom odnosu i da je već prešao i u idući mjesec, kako postupiti, glede uplate poreza i doprinosa, ako mu samo obračunamo bruto plaću za 5 dana bolovanja? – Da li smo obvezni porez i doprinose obračunati za 22 dana, a neto plaću za 5 dana bolovanja i kako to prikazati u MIP-u 1023 jer će pokazati neslaganje i grešku? – Kako, dok se cijeli spor završi, obračunati u idućem mjesecu za radnika doprinose (nema prisustva na radu, ni doznaka za bolovanje, ali je još prijavljen u PU)? Jesmo li pravno gledajući “oslobođeni“ isplate plaće za dane nedolaska na posao, a sve vezano za čl. 75. Zakona o radu?