PITANJE: Radnik je pismenim putem na današnji dan izjavio otkaz Ugovora o radu, te da želi da mu radni odnos prestane zaključno sa sutrašnjim danom, s tim da otkazni rok koristi kao dane preostalog godišnjeg odmora u trajanju od 25 radnih dana. Da li ovaj otkaz treba da ima određenu formu ili je dovoljno ovako izražena pismena volja radnika. Mi smo saglasni da otkazni rok koristi u trajanju od 25 dana kao preostale dane godišnjeg odmora. Pitanje je trebamo li mi pisati neko Rješenje ili smo samo dužni da je odjavimo po proteku ovih 25 dana, od dana izjavljenog otkaza o radu?