PITANJE: Radnik je počinio težu povredu radne obveze u vidu nedolaska na posao dulje od pet uzastopnih dana tijekom kalendarske godine na način da nakon isteka bolovanja koje mu je zaključeno 31.07.2021. godine nije dolazio na posao cijeli mjesec Kolovoz i Rujan. Poslodavac je u sklopu procedure utvrđenja činjenica od radnika u više navrata zatražio očitovanje o počinjenoj povredi radne obveze, te od nadležnog Doma zdravlja informaciju o prirodi spriječenosti za rad da bi u tom postupku bilo utvrđeno kako kod radnika nije uopće utvrđena spriječenost za rad i da je mogao izvršavati poslove radnoga mjesta. Ovime je, dakle, potvrđeno da su izostanci bili neopravdani. No međutim, navedeni postupak utvrđivanja činjenica radi donošenja odluke o otkazu ugovora o radu uključujući izjašnjenje sindikata na odluku (radnik stariji od 55 godina) još traje, a radnik je dostavio doznaku o spriječenosti za rad počev od 25.10. i nalazi se na bolovanju. Pitanje: 1. – Je li poslodavac, obzirom na prednje okolnosti – činjenicu da radnik nije dolazio na posao tijekom 8., 9. i veći dio 10. mjeseca nije dolazio na posao radi čega je u tijeku postupak otkaza zbog teže povrede radne obveze, a sada je otvorio bolovanje na kojem se nalazi – bio dužan isplaćivati plaću (napomena – radniku nije isplaćena plaća za navedene mjesece jer nije radio a nije bilo mogućnosti da ga se uputi na odmor jer ga je iskoristio)? 2. – Koji je idući korak poslodavca, odnosno može li radniku dati otkaz obzirom na činjenicu da se isti trenutno nalazi na bolovanju od 25.10.2021. godine (okolnosti povrede radne obveze su nastupile davno prije nego što je radnik otvorio bolovanje na kojem se sada nalazi)?