PITANJE: Radnik je podnio zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa u kojem nije naveo razloge zbog kojih uopšte traži takav raskid. Radni odnos želi da prekine dan poslije podnošenja zahtjeva, bez poštivanja otkaznog roka. Poslodavac ima neslužbenu informaciju da radnik želi raskinuti radni odnos zbog odlaska u inostranstvo. Poslodavac nema interesa za sporazumni raskid radnog odnosa zbog toga što mu je isti potreban u proizvodnom procesu kao i zbog obaveze isplate otpremnine. Na koji način sa ovakvim radnikom raskinuti radni odnos ? Ako u konkretnom slučaju radnik prestane dolaziti na posao i poslodavac sprovede disciplinski postupak i na taj način zbog teže povrede radne obaveze raskine ugovor o radu, zbog poštovanja rokova i davanja mogućnosti da radnik iznese svoju odbranu, poslodavac nije u mogućnosti istog kod Porezne uprave odjaviti sa poslednjim danom rada, te se postavlja pitanje i do kojeg roka je poslodavac obavezan uplaćivati doprinose za radnika koji ne radi ?