PITANJE: Radnik je podnio zahtjev za sporazumni raskid Ugovora o radu. Otkazni rok je 7 dana, a Sporazumom je utvrđeno da će koristiti godišnji odmor koji nije iskoristio u trajanju od 2 dana. Da li je potrebno donositi rješenje o korištenju godišnjeg odmora, obzirom da je u Sporazumu utvrđen period kada i broj dana godišnjeg odmora koji će se koristiti?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.