PITANJE: Radnik je potpisao ugovor na neodređeno vrijeme sa probnim radom od 6 mjeseci 10.04.2023.godine. Bolovanje mu je otvoreno od 08.05.2023. i dalje je na bolovanju, s obzirom na vrstu bolesti smatramo da će to dugotrajno biti odsutan. Može li se u ovom slučaju raskinuti s njim ugovor da probni rad nije zadovoljio? Može li se to u ovom konkretnom slučaju tako uraditi, s obzirom da radnik i nije radio te nije mogao zadovoljio probni rad?