PITANJE: Radnik je radio kod jednog poslodavca npr. pet mjeseci i nije ostvario pravo na puni godišnji odmor već 10 dana (dva dana za svaki navršeni mjesec dana rada, u skladu sa Pravilnikom o radu). U toku iste kalendarske godine zaposli se kod drugog poslodavca, npr. od 1. 9. – 31. 12. (četiri mjeseca). Da li je i drugi poslodavac dužan da mu da godišnji odmor, nepuni, osam dana, bez obzira što je u toj kalendarskoj godini koristio godišnji odmor (jer nije iskoristio zakonski minimum od 20 dana u skladu sa Zakonom o radu)?