PITANJE: Radnik je radio u firmi za registraciju vozila neprekidno po ugovoru na određeno dvije i po godine. Usmeno su poslodavac i radnik dogovorili isplatu nekih novčanih bonusa, koji nisu bili regulisani ugovorom o radu, i kada je radnik zatražio dogovorenu isplatu koju poslodavac nije uredno izvršavao, uslijedila je Odluka o raskidu ugovora. U odluci o raskidu ugovora od strane poslodavca je navedeno odbijanje izvršavanja zadataka i neažurnosti arhiviranja dokumentacije od strane radnika. Ugovor je zaključen za period do 31.07.2020. godine, a raskid ugovora je uslijedio sa 27.05.2020. godine, a otkazni rok počinje teći od 06.05.2020. godine. Radniku je omogućeno korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora. Na naprijed navedenu odluku, radnik je uložio Žalbu, i konstatovao da u Odluci nije navedena pouka o pravnom lijeku i da su prekršeni članovi 97, 101, 102 i 104. Zakona o radu. S obzirom, da ni jednom nije bilo pismenog upozorenja, koje je poslodavac radniku izrekao i upozorio na neizvršavanje zadataka, a navedenom odlukom je to konstatovano i zbog te odluke radnik gubi pravo na ostvarivanje prava na naknadu sa biroa koju bi imao pravo ostvariti što mu je na ovaj način to onemogućeno, da li ima osnova za tužbu po slijedećem: – Zakon o radu ne poznaje raskid ugovora o radu nego samo otkaz iz člana 96. stav 1; – Članom 97. stav 3. propisano pismeno upozorenje sa izjavom o namjeri otkaza; – Članom 101. propisano je da se omogući radniku da se izjasni. Imajući u vidu da sve naprijed navedeno nije ispoštovano od strane poslodavca, kakve su mogućnosti da radnik svoja prava ostvari sudskim putem ili da se prije pokretanja sudskog spora, pozove na mirno rješavanje u skladu sa odredbama Ugovora o radu.