PITANJE: Radnik je radio u našoj školi sa nepunim radnim vremenom, a s nepunim radnim vremenom, do pune norme radio je u drugoj školi, na neodređeno vrijeme, sa tim da je sva prava iz radnog odnosa ostvarivao u našoj školi. Imenovanjem ravnatelja, radnik je dio norme do punog radnog vremena, na istim poslovima profesora radio u našoj školi, a za ostatak norme raspisivali smo natječaj, do povratka na rad radnika sa mjesta ravnatelja, najdulje za nastavnu godinu. Škole su se tako dogovorile da za vrijeme dok je ravnatelj na ravnateljskim poslovima, da ovaj radnik obavlja poslove na kojima je radio ravnatelj do imnovanja za ravnatelja, a radnik koji kod njih radi sa nepunim radnim vremenom mijenja ovog radnika kojega je naša škola preuzela na određeno vrijeme. Po Zakonu o radu iz 2015. godine ta druga škola je uskladila radniku ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, na neodređeno vrijeme. Nakon toga škole su sklopile Sporazum o razmjeni kadrova na način da će se ovaj radnik preuzeti u našu školu, na iste poslove, do punog radnog vermena, dok se ravnatelj ne vrati na poslove na kojima je radio prije imenovanja (ugovorom o radu sa ravnateljem dali smo mogućnost da će se nakon isteka mandata rasporediti na poslove na kojima je radio do imenovanja za ravnatelja), a da će mu radni odnos mirovati za to vrijeme u toj drugoj školi i da takav rad ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vrijeme u našoj školi za taj dio norme za koji je preuzet. Kako u ovakvoj situaciji regulirati radni odnos radnika u jednoj i u drugoj školi? Kako dalje postupiti, odnosno kako smo trebali postupiti? Kako uskladiti ugovor o radu sa ZOR-u po članku 178? Na ovakvom rješenju inzistiraju obje škole, a ne znamo kako to urediti da se nakon isteka mandata ravnatelja radnik može vratiti u drugu školu, a da kod nas ostane raditi po prijašnjem ugovoru sa nepunim radnim vremenom.