PITANJE: Radnik je ranije ostvario pravo na mirovanje radnog odnosa i doneseno je Rješenje o neplaćenom odsustvu do isteka mandata savjetnika ministra, nakon čega je radniku prestala funkcija savjetnika ministra, a isti nije u roku od 30 dana – utvrđenim rješenjem i Zakonom o radu obavijestio poslodavca. Radnik se tek 15.01.2020. obraća poslodavcu sa zamolbom za stavljanje u mirovanje radno pravnog statusa u poduzeću radi obnašanja funkcije u izvršim organima vlasti u BiH za vrijeme trajanja mandatnog perioda od 4 godine, a na funkciju je imenovan u 7 mjesecu 2019.godine. Može li poslodavac ne udovoljiti zamolbi radnika, obzirom da nije obavijestio poslodavca u zakonom predviđenom roku nakon prestanka funkcije savjetnika za koji mu je izdano rješenje, niti je se u navedenom roku obratio poslodavcu sa novom zamolbom za mirovanje prava i obveza iz radnog odnosa za vrijeme trajanja nove funkcije nema potrebe za daljnjim radom radnika, kao ni njegovog radnog mjesta. Može li se smatrati da je radniku prestao radni odnos kod poslodavca nakon isteka 30 dana od dana prestanka dužnosti za koju mu je izdano rješenje o mirovanju radnog odnosa, zbog propusta da obavijesti poslodavca da mu je prestala funkcija zbog koje mu je odobreno mirovanje prava i obveza iz radnog odnosa, radi vraćanja na rad ili obraćanja sa zamolbom za donošenje novog rješenja o mirovanju radnog odnosa.