PITANJE: Radnik je raspoređen na radno mjesto Rukovodilac XY službe, sa ugovorenom platom od 2.000 KM. Direktor želi da smanji platu Rukovodiocu XY službe na 1.500 KM. Da li se može smanjiti plata za isto radno mjesto, ponudom novog ugovora o radu u kome je plata 1.500 KM? Da li se može promjenom sistematizacije ukinuti radno mjesto Rukovodilac XY službe i proglasiti tehnološki višak tog radnika uz otpremninu propisanu zakonom? Da li se može promjenom sistematizacije ukinuti radno mjesto Rukovodilac XY službe, a tom Rukovodiocu ponuditi ugovor sa izmjenjenim uslovima na drugo odgovarajuće radno mjesto sa platom od 1.500 KM? Da li se može Rukovodiocu XY službe ponuditi drugo radno mjesto sa manjom platom, a na to isto radno mjesto rasporediti drugi radnik? Na XY radnom mjestu koje po sistematizaciji broji 9 radnika sa istim opisom poslova, 2 radnika imaju veću platu od ostalih radnika na tom radnom mjestu. Da li se toj dvojici radnika može izvršiti smanjenje plate na iznos koji imaju i ostali radnici, jer im je isti opis poslova, a trenutno imaju potpisan ugovor sa većom platom?