PITANJE: Radnik je sa poslodavcem zaključio Ugovor o radu sa pripravnikom (stručno osposobljavanje) u trajanju od jedne godine. Po isteku navedenog ugovora zaključili su ugovor o radu na određeno u trajanju od tri godine koji je još uvijek na snazi (traje do kraja ove godine). Između navedenih ugovora nije bilo prekida. Može li se u konkretnom slučaju izvršiti “pretvaranje” ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno u smislu odredaba člana 22. stav 4. ZOR-a FBIH? Može li se vrijeme provedeno kao stručno osposobljavanje za samostalan rad (ugovor o radu sa pripravnikom) uračunati u vrijeme potrebno za prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme? Ukoliko može, da li je potrebno da važeći ugovor o radu na određeno istekne i da se tada radniku ponudi ugovor o radu na određeno, ili se može važeći ugovor o radu otkazati sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu u smislu odredaba člana 107. ZOR-a FBIH?