PITANJE: Radnik je sklopio ugovor o radu na određeno radno vrijeme do decembra 2022. godine. Poslodavac je u međuvremenu sukladno Uredbi o prijemu u radni odnos SBK/KSB raspisao javni oglas za to radno mjesto na neodređeno radno vrijeme. Možemo li radniku koji je nakon javnog oglasa izabran da bude primljen na neodređeno radno vrijeme otkazati dosadašnji ugovor o radu na određeno vrijeme prije isteka roka na koji je zaključen i ponuditi zaključivanje ugovora o rad na neodređeno?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.