PITANJE: Radnik je stekao pravo na korištenje godišnjeg odmora nakon šest mjeseci rada (ugovor o radu je zaključen na neodređeno vrijeme) i isti je planiran prema planu korištenja godišnjih odmora da isti koristi u mjesecu oktobru. Radnik daje otkaz ugovora o radu u avgustu i traži od poslodavca da iskoristi godišnji odmor u avgustu, prije prestanka radnog odnosa. Da li je poslodavac obavezan omogućiti navedenom radniku korištenje godišnjeg odmora u avgustu kako radnik traži, iako isto nije u skladu sa planom korištenja godišnjeg odmora?