PITANJE: Radnik je trenutno zaposlen po ugovoru na određeno vrijeme – šest mjeseci i to od 1. 1. 2019. do 30. 6. 2019. godine (do 1. 1. 2019. je također u radnom odnosu u istoj firmi i to od 9. mjeseca 2016. godine po ugovorima na određeno vrijeme koji su se sklapali / produživali bez prekida). Radniku se neće produživati ugovor poslije 30. 6. 2019. godine pa postavljam pitanje da li radnik za 2019. godinu ima pravo na čitav godišnji odmor ili polovicu istoga jer je u godini zaposlen samo šest mjeseci?