PITANJE: Radnik je u periodu 2000. godine zasnovao radni odnos jednom javnom preduzeću sa SSS. Poslodavac je radnika rasporedio na poslove upravnika za koje je potrebna VSS. U međuvremenu (od 2002 – 2005.) poslodavac je imao statusne promjene i svi ugovori su prešli na novog poslodavca (više manjih pravnih subjekata na općinskom nivou spojilo se u jedno kantonalno javno preduzeće), te je shodno tome radnik nastavio da radi ranije poslove u istoj organizacijskoj jedinici a u skladu sa ugovorom o radu. Radnik se školovao uz rad i krajem 2018. godine stekao VSS. Poslodavcu je početkom naredne godine dostavio diplomu kao dokaz o stečenom zvanju. Dokumentacija je deponovana u dosije radnika i napravljena službena zabilješka. Nakon toga nije bilo promjena kod poslodavca, tako da nije bilo novih ugovora o radu, a radnik je nastavio raditi na poslovima na koje je raspoređen shodno ranije zaključenom ugovoru. Radnik je dostavio dokaz o završenoj VSS prije donošenja i stupanja na snagu uredbe o zapošljavanju u javnom sektoru koja važi za taj kanton. Iako je tadašnjim Pravilnikom o radu poslodavca propisano da se za odgovarajuće radno mjesto treba odraditi pripravnički staž, poslodavac to nije zahtijevao od radnika, imajući u vidu da više od 10 godina obavlja iste poslove i radne zadatke. Poslodavac je krajem 2022. godine donio novi Pravilnik o radu, te ima potrebu uskladiti ugovore o radu radnika sa novim Pravilnikom. Radnik insistira da se kod ponude novog ugovora o radu navede činjenično stanje shodno dokumentaciji iz dosijea radnika kod poslodavca. Poslodavac i dalje namjerava radniku ponuditi ugovor o radu za isto radno mjesto, ali je dilema da li će u novom ugovoru o radu navesti da radnik posjeduje SSS (koju je radnik posjedovao pri zapošljavanju 2000. godine) ili VSS shodno dokumentaciji deponovanoj u dosijeu, a s obzirom da se upravo za to radno mjesto traži VSS?