PITANJE: “Radnik je učinio lakšu povredu radne obaveze prije par mjeseci. Jučer je isti radnik uradio još jednu lakšu povredu radne obaveze. Za prvu lakšu povredu radne obaveze, poslodavac je uručio pismeno upozorenje. Pravilnikom o radu je definisano ”ukoliko radnik pored upozorenja, ponovi isti ili uradi drugi propust, ponovljeno ponašanje okvalifikovati će se težom povredom radne obaveze”. Molim samo Vašu uputu za ispravno postupanje. Da li idemo Pismenim upozorenjem za lakšu povredu pa Pismenim upozorenjem prije otkaza ugovora o radu, ili samo Pismenim upozorenjem zbog ponovljene lakše povrede radne obaveze?