PITANJE: Radnik je učinio težu povredu radne obaveze. Ne želimo da ga otpustimo već da mu ponudimo drugo radno mjesto u našoj drugoj poslovnoj jedinici. S obzirom da je na radnom mjestu na koje ga želimo rasporediti potreban radnik, a ovom radniku je potreban i određeni period da se obuči jer taj posao do sada nije obavljao, da li možemo da mu smanjimo i iznos ličnih primanja dok traje ta obuka i dok ne bude sposoban da samostalno obavlja posao?