PITANJE: Radnik je uputio poslodavcu otkaz na koji je poslodavac odgovorio i odjavio radnika u traženom roku. Međutim, u ugovoru o radu ima klazula konkurentnosti koju je radnik potpisao. Radnik je obavijestio poslodavca da prelazi u konkurentsku kuću, na što se poslodavac pozvao na klauzulu od šest mjeseci. Poslodavac se obavezao da će isplatiti radniku 50% njegove plate za navedeni period. U kojem roku je poslodavac dužan isplatiti ovaj iznos, s obzirom da je radnik odjavljen u poreskoj upravi? Na koji način isplaćuje platu, da li mora puni iznos sa posljednom platom ili…? Isti radnik je napravio veliku materijalnu štetu poslodavcu s obzirom da je odlučio da napusti kompaniju i ode kod konkurenta nakon što je uložena velika svota novca u projekat na kojem je trebao raditi. Da li poslodavac može teretiti radnika za tu materijalnu štetu?